Wie teuer sind Stellenanzeigen? 5 Jobbörsen im Vergleich 5 Jobbörsen im Vergleich

Wie teuer sind Stellenanzeigen? Diese Frage ist für viele Unternehmen entscheidend, wenn es um die Rekrutierung neuer Mitarbeiter geht. Die Kosten können je nach Plattform und den gewählten Features stark variieren. Während einige Jobportale wie Indeed auch kostenlose Optionen anbieten, können Premium-Anzeigen auf Plattformen wie StepStone oder Monster schnell mehrere Tausend Euro kosten. Diese bieten jedoch auch spezielle Targeting-Optionen und eine erhöhte Reichweite. In dieser Übersicht vergleichen wir die Preise und Leistungen verschiedener Jobportale, um Ihnen einen umfassenden Überblick zu geben. So können Sie die für Ihr Unternehmen passende Option wählen.

Wie teuer ist StepStone?

Preise: Spezialangebote für Praktikanten, Azubis etc. ab 199€. Pro Pakete kosten zwischen 1399€ und 2399€.

Pro-Paket: 1.399€

Dieses Paket bietet eine Laufzeit von 30 Tagen und kostet 1.399€. Es beinhaltet:

Kandidaten-Targeting: Gezielte Ansprache Ihrer Wunschkandidaten.
Re-Targeting: Erneute Ansprache von Interessenten.
Kampagnenmanagement: Programmatische Ausspielung über regionale und Fachportale.
Refresh: Eine Aktualisierung der Anzeige während der Laufzeit.

Pro Plus-Paket: 1.699€

Dieses Paket hat ebenfalls eine Laufzeit von 30 Tagen und kostet 1.699€. Features sind:

Priorisierte programmatische Ausspielung: Ihre Anzeige wird bevorzugt auf regionalen und Fachportalen ausgespielt.
Optimierte Reichweite: Optimierte Reichweite für ca. 15 % mehr Bewerbungen
Alle Features vom Pro Paket

Pro Ultimate-Paket: 2.399€

Mit einer Laufzeit von 60 Tagen und einem Preis von 2.399€ bietet dieses Paket:

Maximale Reichweite: Für ca. 50 % mehr Bewerbungen.
Priorisierte programmatische Ausspielung: Bevorzugte Platzierung auf regionalen und Fachportalen.
Zwei Aktualisierungen der Anzeige während der Laufzeit.

Wie teuer ist Monster?

Preise: Flexibles „Pay-per-Day“ Budget ab 30€ pro Tag. Standard-Anzeigen 995€, Premium-Anzeigen 1299€.

„Pay-per-Day“: Ab 30€ pro Tag

Mit dem flexiblen „Pay-per-Day“ Modell können Arbeitgeber ihre Kosten individuell steuern. Sie bezahlen nur, wenn Kandidaten die Anzeige sehen oder sich bewerben. Das Budget kann jederzeit angepasst werden, was besonders nützlich ist, wenn Sie schnell viele Bewerbungen benötigen.

Standard-Stellenanzeige: 995€

Die Standard-Stellenanzeige hat eine Laufzeit von 30 Tagen und kostet 995€. Sie bietet eine Reihe von Features, darunter:

Datumsaktualisierung nach 14 Tagen: Ihre Anzeige wird im Zeitraum erneut hervorgehoben.
Zusätzliche Reichweite durch Retargeting im Werbenetzwerk: Ihre Anzeige erreicht auch Kandidaten, die bereits Interesse gezeigt haben.
Automatisierte Social Media Kampagne: Ihre Anzeige wird automatisch auf Facebook und Instagram beworben.
Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank: Sie erhalten 50 Lebenslaufansichten.

Premium-Stellenanzeige: 1299€

Die Premium-Stellenanzeige kostet 1299€ und bietet eine Laufzeit von 60 Tagen. Zu den Features gehören:

Datumsaktualisierung nach 14 Tagen: Wie beim Standard-Paket wird Ihre Anzeige erneut hervorgehoben.
Zusätzliche Reichweite und Retargeting: Ihre Anzeige wird breiter gestreut.
Automatisierte Social Media Kampagne: Auch hier wird Ihre Anzeige auf Facebook und Instagram beworben.
Zugriff auf die Lebenslaufdatenbank: Im Premium-Paket erhalten Sie 100 Lebenslaufansichten.

Wie teuer ist meinestadt.de?

Preise: Starter-Anzeigen ab 749€, Premium-Anzeigen ab 999€, Premium Performance-Anzeigen ab 1.249€.

Starter-Paket: 749€

Dieses Paket ist ideal für einfach zu besetzende Stellen und bietet eine Laufzeit von 30 Tagen. Es beinhaltet:

Nach 10 Tagen Datumsaktualisierung: Ihre Anzeige wird aktualisiert, um die Sichtbarkeit zu erhöhen.
Netzwerk-Push: Ausspielung im Partner- & Werbenetzwerk für mehr Reichweite.
Retargeting: Gezielte Ansprache von potenziellen Bewerbern im Netz.
Jobs per Mail & Push Notifications: Automatische Benachrichtigungen an interessierte Kandidaten.
Arbeitgeber-Infosheet: Zusätzliche Informationen über Ihr Unternehmen.

Premium-Paket: 999€

Für mittelschwer zu besetzende Stellen bietet dieses Paket 100% mehr Leistung im Vergleich zur Starter-Anzeige und hat eine Laufzeit von 60 Tagen. Features sind:

Nach 7 Tagen Datumsaktualisierung: Frühere Aktualisierung als beim Starter-Paket.
Netzwerk-Push und Retargeting: Wie beim Starter-Paket.
Social Media Push: Zusätzliche Ausspielung der Anzeige auf Facebook und Instagram.

Premium Performance-Paket: 1249€

Dieses Paket ist für schwer zu besetzende Stellen und bietet 150% mehr Leistung im Vergleich zur Starter-Anzeige. Es hat eine Laufzeit von 60 Tagen und beinhaltet:

Alle Features des Premium-Pakets.
Job Ads: Banner im Portal bei meinestadt.de.
Bewerbergarantie: Mindestens 3 Bewerbungen oder 9 Bewerbenklicks sind garantiert.

Wie teuer ist Indeed?

Preise: Kostenlose und Premium-Anzeigen verfügbar. Premium-Anzeigen kosten pro Klick zwischen 15 und 90 Cent.

Kostenlose Version:

Die kostenlose Version von Indeed ist ideal für Arbeitgeber mit einem begrenzten Budget. Sie bietet:

30 Tage Laufzeit: Das Inserat bleibt einen Monat online und kann kostenfrei verlängert werden.
Textbasierte Anzeige: Enthält nur Text, keine Bilder oder Logos.
Eingeschränkte Sichtbarkeit: Die Anzeige erscheint nie ganz oben in den Suchergebnissen.

Premium Version:

Die Premium-Version ist für Arbeitgeber, die eine höhere Sichtbarkeit ihrer Anzeigen wünschen. Sie bietet:

Pay-per-Click-Modell: Sie zahlen nur, wenn ein Nutzer auf Ihre Anzeige klickt. Die Kosten pro Klick liegen zwischen 15 und 90 Cent.
Individuelles Budget: Sie legen ein maximales monatliches Budget fest, das Sie bereit sind, für die Anzeige auszugeben.
Empfehlungen: Indeed bietet individuelle Empfehlungen an, basierend auf Ihrem Unternehmen und Ihren Personalbedürfnissen.
Durchschnittliches Tagesbudget: Laut Indeed bewegt sich das durchschnittliche Tagesbudget zwischen fünf und 15 Euro pro Tag.

Wie teuer ist Xing?

Preise: Essential-Anzeigen 599€, Core-Anzeigen 699€, Pro-Anzeigen 999€, Ultimate-Anzeigen 1.399€.

Essential-Paket: 599€

Dieses Paket ist optimiert für Fachkräfte in Branchen wie Bau, Produktion, Logistik und mehr. Es bietet:

30 Tage Laufzeit: Ihre Anzeige bleibt einen Monat online.
Standard-Ausspielung auf XING und kununu: Erhöhte Sichtbarkeit auf beiden Plattformen.
Zugriff auf Bewerbermanagement-Funktionen: Verwalten Sie Kandidaten effizient.
Datengesteuertes Bewerben: Ausspielung auf Social Media und relevanten Job-Plattformen.
Einbindung von kununu Workplace Insights: Authentische Einblicke in Ihr Unternehmen.

Core-Paket: 699€/399€

Ideal für Bürojobs und einfach zu besetzende Positionen. Es bietet:

30 oder 15 Tage Laufzeit: Flexibilität in der Anzeigedauer.
Platzierung in XING Jobs und Standard-Ausspielung auf kununu.
Automatische Profil-Vorschläge: Active Sourcing von XING.
Einbindung von kununu Workplace Insights.

Pro-Paket: 999€:

Das Reichweiten-Plus für schnellen Recruiting-Erfolg. Es bietet:

30 Tage Laufzeit.
Priorisierte Platzierung auf XING und kununu.
Automatische Profil-Vorschläge und direkte Kontaktmöglichkeit.
5 XING Nachrichten an Nicht-Kontakte: Persönliche Ansprache von Kandidaten.
Automatischer E-Mail-Versand an die Top 50 passendsten XING Mitglieder.

Ultimate-Paket: 1.399€:

Maximale Performance für herausfordernde Positionen. Es bietet:

60 Tage Laufzeit.
Top-Platzierung auf XING und kununu.
Automatische Profil-Vorschläge und direkte Kontaktmöglichkeit.
5 XING Nachrichten an Nicht-Kontakte.
Automatischer E-Mail-Versand an die Top 100 passendsten XING Mitglieder.

FAQ: Alles rund um Stellenanzeigen

Wie teuer sind Stellenanzeigen?

Die Kosten für Stellenanzeigen variieren je nach Plattform und Art der Anzeige. Während einige Plattformen kostenlose Anzeigen anbieten, können Premium-Anzeigen je nach Reichweite und Laufzeit mehrere Tausend Euro kosten.

Was ist der Unterschied zwischen Standard- und Premium-Anzeigen?

Standard-Anzeigen sind oft einfacher und haben eine geringere Reichweite. Premium-Anzeigen bieten zusätzliche Features wie eine bevorzugte Platzierung, erweiterte Targeting-Optionen und können eine höhere Anzahl an qualifizierten Bewerbern anziehen.

Welche Alternativen gibt es zu Jobbörsen?

Neben Jobbörsen gibt es auch andere Möglichkeiten wie Social Media, bezahlte Werbung, Headhunter und Personalagenturen, um qualifizierte Mitarbeiter zu finden.

Wie lange sollte eine Stellenanzeige online sein?

Die Laufzeit einer Stellenanzeige hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Dringlichkeit der Position und dem Budget des Unternehmens. Üblich sind Laufzeiten von 15 bis 60 Tagen.

Was ist Social Recruiting?

Social Recruiting ist die Nutzung von Social-Media-Plattformen zur Rekrutierung von Mitarbeitern. Es ermöglicht eine gezielte Ansprache von Kandidaten und kann die Reichweite einer Stellenanzeige erheblich erhöhen.

Was macht ein Headhunter?

Ein Headhunter ist ein Recruiting-Spezialist, der im Auftrag eines Unternehmens nach qualifizierten Kandidaten für spezielle oder hochrangige Positionen sucht.

Statistiken zum Thema Stellenanzeigen:

Infografik: So suchen die Deutschen nach Jobs | Statista

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Infografik: Über Social Media zum Job | Statista